NOUVEAUTÉ RH 2026 Passeport prévention : le suivi des formations sécurité en entreprise Le passeport prévention permet de centraliser, tracer et sécuriser les formations en santé et sécurité au travail. Depuis le 16 mars 2026, les employeurs peuvent déclarer les formations réalisées en interne et mieux suivre les parcours sécurité de leurs salariés. Demander un […]

Télécharge la checklist pour sécuriser ta paie dans le bâtiment La paie en BTP est l’un des sujets les plus sensibles pour un dirigeant :heures chantier, absences, primes, DSN, déclarations sociales… Une erreur peut entraîner : Pour t’aider, Scanpaie met à disposition une checklist fin de mois paie BTP gratuite, spécialement conçue pour les entreprises […]

ce que les entreprises françaises doivent anticiper avant juin 2026 La lutte contre les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes franchit une nouvelle étape. La Directive (UE) 2023/970 sur la transparence salariale, adoptée le 24 avril 2023, doit être transposée en droit français d’ici le 7 juin 2026.Cette réforme impose de nouvelles […]

Date Référence Principe de droit (résumé officiel) 8 janvier 2025 n° 23-19.403 (Doctrine.fr) La période d’essai peut être rompue librement par l’employeur, mais la rupture ne doit pas être abusive ou discriminatoire. Principe : le pouvoir de rupture n’est pas discrétionnaire s’il porte atteinte à un droit fondamental. 8 janvier 2025 n° 24-11.781 (Légifrance) En […]

🕒 Heures supplémentaires et complémentaires : comment bien les calculer Mis à jour par Scanpaie – Guide pratique pour employeurs et gestionnaires RH 🔍 Introduction Les heures supplémentaires (pour les salariés à temps plein) et les heures complémentaires (pour les salariés à temps partiel) font partie du quotidien de nombreuses entreprises en France. Mais leur […]

Découvrez la procédure complète pour embaucher un salarié étranger en France en 2025 : autorisation de travail, formulaires CERFA, risques et obligations légales. Recruter un salarié étranger peut être une formidable opportunité pour les entreprises franciliennes. Mais cette démarche nécessite une procédure administrative précise pour respecter le Code du travail et le Code de l’entrée […]

Un planning clair est un levier de conformité, d’équité et de performance. Voici comment organiser les horaires en 35h, 39h et en cycles/modulation. Pourquoi le planning est stratégique Une bonne gestion du planning n’est pas seulement une question d’organisation : c’est un levier essentiel de performance, d’équité et de bien-être au travail.Pour les employeurs comme […]

La vérification Lors d’une embauche, tout employeur est tenu de vérifier que le salarié est autorisé à travailler en France. Cette étape essentielle permet d’assurer la conformité légale de l’entreprise et d’éviter des sanctions administratives. 1. Pour les ressortissants français Les citoyens français peuvent travailler librement sur le territoire national. Les pièces d’identité admises sont […]

Voici les principales étapes (chronologiques) à respecter : 1. Vérifier les conditions préalables à l’embauche 2. Rédiger le contrat de travail ou au minimum un écrit Il faut savoir que le contrat de travail (ou un écrit dans les deux mois qui suivent l’embauche) doit contenir certaines mentions obligatoires (poste, rémunération, horaires, convention collective, etc.). […]

Chaque début d’année apporte son lot de changements en matière de droit du travail et de paie. En 2025, plusieurs mesures impactent directement les entreprises françaises : revalorisation du SMIC, nouvelles obligations liées à la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et ajustements des cotisations sociales. Dans cet article, nous faisons le point sur les principales évolutions […]